Als Einstiegsgehalt kannst du mit 2900 bis 3200 Euro im Monat rechnen. Abteilungsleiter mit viel Erfahrung, die in einer der Top-Filialen arbeiten, können bis zu 4000 Euro brutto verdienen.
Was verdiene ich als Leitung?
Arbeitnehmer, die in einem Job als Leiter/in der Abteilung arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 58.600 €. Die Obergrenze im Beruf Leiter/in der Abteilung liegt bei 70.300 €.
Welches Gehalt mit Personalverantwortung?
Im Mittel erreichen Absolventen mit Personalverantwortung schon rund 118.100 Euro im Jahr. Manche bringen es auf gut 150.000 Euro. Weibliche Vorgesetzte müssen weiterhin Abstriche machen: Ob mit oder ohne Studienabschluss bleiben sie mindestens 20.000 Euro unter dem Jahresgehalt ihrer Kollegen, wie die Studie zeigt.
Wie viel Gehalt als Teamleiter?
Das Durchschnittsgehalt von Teamleiter/innen liegt bei ungefähr 60.000 Euro im Jahr. Das entspricht einem Stundenlohn von rund 28 Euro und bei einer 40-Stunden-Woche einem monatlichen Gehalt von ca. 5.000 Euro.
Wie viel verdient man als Abteilungsleiter bei Edeka?
Basierend auf 39 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Abteilungsleiter:in bei EDEKA durchschnittlich 33.900 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 27.400 € und 55.800 € liegen.
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Was verdient ein Rewe Leiter?
Basierend auf 123 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Filialleiter:in bei REWE Markt GmbH durchschnittlich 50.400 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 28.300 € und 82.200 € liegen.
Wie viel verdient ein Lidl Leiter?
Dieses liegt brutto zwischen 3.733 – 4.730 € im Monat (bei Vollzeit). Die jeweilige Höhe orientiert sich an deinen Fähigkeiten und Kenntnissen. Außerdem erhalten Lidl-Mitarbeiter je nach Region Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Was ist ein Abteilungsleiter im Einzelhandel?
Abteilungsleiter/-in im Einzelhandel. In jedem größeren Einzelhandel übernehmen Abteilungsleiter bzw. Abteilungsleiterinnen die Führung einer Abteilung. Sie sind für die Organisation und Führung der Mitarbeiterinnen und den Verkauf verantwortlich, unterstehen aber immer noch einem Store-Manager oder der Filialleiterin.
Wie viel verdient eine Filialleiter?
Arbeitnehmer, die in einem Job als Filialleiter/in arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 44.400 €. Die Obergrenze im Beruf Filialleiter/in liegt bei 54.000 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 37.300 €.
Wie viel verdient man als Marktleiter bei Kaufland?
Zusammenfassung. Basierend auf 30 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Filialleiter:in bei Kaufland durchschnittlich 74.500 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 43.700 € und 82.300 € liegen.
Warum verdienen Führungskräfte mehr?
Drei Statements, warum Chefs zu Recht mehr verdienen
Personalverantwortung, Organisationsfähigkeit, Debattenkultur, Ergebnisorientierung, Budgethoheit und Bereitschaft zum unternehmerischen Risiko ‒ das sind die Fähigkeiten, die Unternehmer und Führungskräften mitbringen sollen ‒ und das rechtfertigt den Unterschied.
Was braucht man für eine Führungsposition?
- Resilienz und Geduld. ...
- Emotionale Intelligenz. ...
- Konstruktivität und Lösungsorientierung. ...
- Transparenz. ...
- Leidenschaft. ...
- Verantwortungsbewusstsein.
Wie viel verdient ein Teamleiter netto?
Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 28.400 € und 66.800 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 51.440 € und 66.800 € .
Wie viel verdient man als Filialleiter bei Aldi?
Basierend auf 229 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Filialleiter:in bei ALDI SÜD durchschnittlich 60.400 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 28.300 € und 82.300 € liegen.
Wie viel verdient man als Filialleiter bei Rossmann?
Anzahl der Gehaltsangaben
Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 29.500 € und 42.400 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 37.240 € und 39.820 € .
Wie viel verdient man als Filialleiter bei mcdonalds?
Basierend auf 3 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Filialleiter:in bei McDonald´s Deutschland durchschnittlich 40.100 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 34.400 € und 47.600 € liegen.
Wie viel verdient man als Filialleitung bei DM?
Einstiegsgehälter für Filialleiter:in bei dm-drogerie markt Deutschland mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 35.000 € und 54.000 €. Für Top-Verdiener mit 10+ Jahren Berufserfahrung beträgt das Gehalt bis zu 79.000 €.
Wie viel verdient ein Teamleiter bei Rewe?
Basierend auf 43 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Teamleiter:in bei REWE Markt GmbH durchschnittlich 49.700 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 27.300 € und 101.000 € liegen.
Wie viel verdient man als EDEKA Filialleiter?
Basierend auf 59 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Filialleiter:in bei EDEKA durchschnittlich 41.800 €.
Wie viel verdient ein Schichtleiter bei EDEKA?
Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei EDEKA als Schichtleiter (m/w/d) in Deutschland ist etwa 2.229 €, was 16 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.
Was verdient ein Abteilungsleiter im Supermarkt?
Das Durchschnittsgehalt befindet sich bei 42.000 €. Für einen Job als Abteilungsleiter/in Verkauf gibt es in Berlin, München, Hamburg besonders viele offene Jobangebote. Für den Beruf als Abteilungsleiter/in Verkauf finden Sie auf StepStone.de in ganz Deutschland 338 Stellenangebote.
Kann jeder Teamleiter werden?
...
Teamleiter werden – folgende Eigenschaften solltest du mitbringen:
- Analysefähigkeit.
- Empathie.
- Flexibilität.
- Improvisationstalent.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Offenheit.
- Organisationstalent.
- Selbstständigkeit.
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