Wie viel verdient man als Filialleiter bei KiK?

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4.000 € für "Filialleiter (m/w/d)". Das durchschnittliche Jahresgehalt bei KIK Textilien und Non-Food GmbH liegt zwischen ca. 34.687 € für die Stelle "Teamleiter (m/w/d)" bis hin zu ca. 66.000 € für "Vertriebsbeauftragter (m/w/d)".

Was verdient man als Filialleiter bei Kik?

Einstiegsgehälter für Filialleiter:in bei KiK Textilien und Non-Food GmbH mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 25.000 € und 27.000 €. Für Top-Verdiener mit 10+ Jahren Berufserfahrung beträgt das Gehalt bis zu 44.000 €.

Wie viel verdient eine Teamleitung bei Kik?

Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei KIK Textilien und Non-Food GmbH als Teamleiter (m/w/d) in Deutschland ist etwa 2.124 €, was 29 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.

Wie viel verdient man bei Kik als Vollzeit?

Gehälter bei KiK Textilien u Non-Food GesmbH

Basierend auf 70 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei KiK Textilien u Non-Food GesmbH zwischen 22.700 € für die Position „Kassierer:in“ und 39.300 € für die Position „Leiter:in Vertrieb“.

Was zahlt Kik an Stundenlohn 2023?

Der Stundenlohn als Verkäufer bei Kik liegt bei 11 €. Vergütungen als Verkäufer bei Kik können zwischen 5 € und 14 € liegen.

Wie KiK mit Mitarbeitern umgeht

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Wer verdient 20 € die Stunde?

Wer in der Passagier-, Fracht-, Personal- und Warenkontrolle arbeitet, soll 20 Euro in der Stunde verdienen, so der Ruf. Damit wären Luftsicherheitsassistenten besser bezahlt als viele Beschäftigte in Ausbildungsberufen.

Was zahlt KiK pro Stunde?

Mindestlohn beim Textildiscounter: Kik zahlt Mitarbeitern 7,50 Euro pro Stunde.

Ist KiK ein guter Arbeitgeber?

39 % der bei Kik Beschäftigten würden das Unternehmen einem Freund oder einer Freundin als Arbeitgeber weiterempfehlen. Grundlage sind die Glassdoor-Bewertungen. Beschäftigte bewerteten Kik mit 2,5 von 5 Sternen bei der Work-Life-Balance, mit 2,5 für die Kultur und Werte und mit 3,0 für die Karrierechancen.

Wie viel verdient man bei KiK pro Monat?

Wie viel verdient man bei KIK Textilien und Non-Food GmbH in Deutschland? Das durchschnittliche Monatsgehalt bei KIK Textilien und Non-Food GmbH liegt zwischen ca. 1.600 € für die Stelle "Handelsfachwirt (m/w/d)" bis hin zu ca. 2.198 € für "Filialleiter (m/w/d)".

Wie gut zahlt KiK?

Wieviel Gehalt zahlt KiK Textilien und Non-Food GmbH? Basierend auf 591 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei KiK Textilien und Non-Food GmbH zwischen 11.200 € für die Position „Lehrling“ und 66.500 € für die Position „SAP-Berater:in“.

Wie viel verdient man als Filialleiter bei Lidl?

Dieses liegt brutto zwischen 3.733 – 4.730 € im Monat (bei Vollzeit). Die jeweilige Höhe orientiert sich an deinen Fähigkeiten und Kenntnissen. Außerdem erhalten Lidl-Mitarbeiter je nach Region Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Welchen Abschluss braucht man für KiK?

Was sind Einstiegsvoraussetzungen für ein Traineeprogramm? Für ein Traineeprogramm sollten Sie ein abgeschlossenes Studium haben. Ihr Abschluss sollte zum Zeitpunkt der Bewerbung dabei nicht länger als 24 Monate zurückliegen.

Wie viel Geld verdient man als Verkäuferin in KiK?

Basierend auf 118 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Verkaufskraft im Einzelhandel bei KiK Textilien und Non-Food GmbH durchschnittlich 23.100 €.

Wie zahlt man bei KiK?

KiK erkennt insoweit jedoch die im OnlineShop, angezeigten Zahlungsarten an. Sie können insoweit wahlweise per Vorkasse, Paypal, Online-Überweisung (Sofortüberweisung), per Klarna-Rechnung einschließlich Kreditkarte oder Finanzierungskauf, erfolgen.

Kann man mit KiK Geld verdienen?

Kik kommt mit neuen Features und möchte Kryptowährung verdienen. Die sogenannten Kin stellen vermutlich die Zukunft des Messengers dar. Mit dem Kin ist es möglich zu bezahlen und gleichzeitig die Kryptowährung zu verdienen. Allerdings wurde diese relativ neue Funktion bis dato nur auf 1.000 Testpersonen begrenzt.

Ist es schwer bei KiK zu arbeiten?

Es ist sehr stressig, ist sehr viel zutun und oft auch Aufgaben, die eigentlich nicht zum Stellenausschreiben gehören. Man wird immer angekakt von der Bezirksleitung, man macht immer was falsch und ist immer zu langsam und macht zu wenig.

Wann gibt es bei KiK Urlaubsgeld?

Das Gehalt kommt monatlich pünktlich, zusätzlich werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Insgesamt könnte das Gehalt höher sein, hier kommt es aber auch auf die Leistung und die Kompetenz jedes einzelnen an.

Wie viel verdient man bei TEDi?

Basierend auf 415 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei TEDi GmbH & Co. KG zwischen 11.800 € für die Position „Lehrling“ und 97.700 € für die Position „Leiterin Finanz- und Rechnungswesen“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 1.9 von 5 und damit -41% unter dem Branchendurchschnitt.

Wie sind die Arbeitszeiten bei KiK?

Wie sind denn die Arbeitszeiten bei KiK? Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden und verteilt sich auf eine 6-Tage Woche – Sie erhalten pro Woche einen Freizeittag. Im Handel sind Arbeitszeiten von 9 Uhr bis 20 Uhr keine Seltenheit. Sie arbeiten jedoch im Schichtsystem (Früh- oder Spätschicht).

Wie viel verdient man bei Rossmann pro Stunde?

Der durchschnittliche Stundenlohn bei Dirk Rossmann GmbH liegt zwischen ca. 13,00 € für die Stelle "Verkäufer (m/w/d)" bis hin zu ca. 13,58 € für "Gesundheits- und Krankenpflegehelfer (m/w/d)".

Wie hoch ist der Stundenlohn bei Lidl?

Seit 1. Juni 2022 zahlen wir unseren tariflichen Mitarbeitern einen Einstiegslohn von mindestens 14 € pro Stunde (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet sogar deutlich mehr!

Ist ein Stundenlohn von 23 Euro gut?

Ein guter Stundenlohn berücksichtigt Branche, Erfahrung und Jobtitel. Durchschnittlich verdienen Männer in Vollzeit 23,20 € und Frauen 19,12 €. Die Vergütung nach Stundenlohn bringt einige Vorteile mit sich. Beispielsweise können Sie flexibler planen und die Lohnabrechnung geht schneller.

Was ist besser Gehalt oder Lohn?

Im Allgemeinen bringt eine mit einem Gehalt bezahlte Stelle mehr Verantwortung mit sich als ein Job auf Stundenlohn-Basis. Selbst wenn Sie eine Gehaltskürzung akzeptieren, um von einer stündlichen in eine bezahlte Stelle zu wechseln, könnte sich der Wechsel langfristig lohnen.