Wie viel verdient man als Edeka Filialleiter?

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Basierend auf 59 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Filialleiter:in bei EDEKA durchschnittlich 41.800 €. Dabei kann die Bezahlung abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad, Standort und weiteren Faktoren zwischen 24.600 € und 64.700 € liegen.

Wie viel verdient man bei EDEKA im Monat?

Das durchschnittliche Monatsgehalt bei EDEKA liegt zwischen ca. 1.550 € für die Stelle "Lagerhelfer (m/w/d)" bis hin zu ca. 3.040 € für "Fleischereifachverkäufer (m/w/d)".

Wie viel verdient man als Filialleiter?

Arbeitnehmer, die in einem Job als Filialleiter/in arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 44.400 €. Die Obergrenze im Beruf Filialleiter/in liegt bei 54.000 €. Die Untergrenze hingegen bei rund 37.300 €.

Wie viel verdient ein EDEKA Geschäftsführer?

40.954 € Wie schätzen Sie die Genauigkeit von 40.954 € ein?

Wie viel verdient man als stellvertretender Filialleiter bei EDEKA?

Das Gehalt kann abhängig von verschiedenen Faktoren zwischen 22.700 € und 66.000 € liegen, die meisten Gehaltsangaben bewegen sich zwischen 22.700 € und 31.360 € .

Mehr Gewinn durch Hamsterkäufe wegen Corona: Was verdient ein Supermarkt-Leiter? Lohnt sich das? BR

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Wer zahlt besser Rewe oder EDEKA?

Edeka zahlt besser - wenn auch nur geringfügig

Doch ein großer Unterschied ist es nicht: Edeka-Verkäufern stehen im Schnitt 1.788 Euro monatlich zur Verfügung - 28 Euro mehr als bei Rewe. Weitere öffentlich einsehbare Gehälter bei Edeka: Marktleiter: 57.805 Euro brutto jährlich.

Wie gut zahlt EDEKA?

Basierend auf 950 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei EDEKA zwischen 14.300 € für die Position „Praktikant:in“ und 81.200 € für die Position „Betriebsleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3 von 5 und damit -6% unter dem Branchendurchschnitt.

Was zahlt EDEKA an Weihnachtsgeld?

Wie hoch ist das Urlaubsgeld bei EDEKA? Hintergrund: Eine erfahrene Verkäuferin oder ein Verkäufer erhält derzeit nach 5 Berufsjahren laut Tarif 2.364 Euro im Monat für eine 37,5 Stunden-Woche. Dazu kommen gemäß Tarifvertrag 1.182 Euro Urlaubsgeld und 1.477,50 Euro Weihnachtsgeld/Sonderzahlung.

Was zahlt EDEKA Vollzeit?

Demnach liegen Verkäufer in Vollzeit bei Edeka bei einem monatlichen Bruttogehalt von durchschnittlich 1.788 Euro, Marktleiter bei 4.023 Euro monatlich.

Wie viel verdient ein Filialleiter bei Aldi?

Zusammenfassung. Basierend auf 229 Gehaltsangaben unserer User beträgt das Bruttojahresgehalt (Vollzeitanstellung) für die Position Filialleiter:in bei ALDI SÜD durchschnittlich 60.400 €.

Kann jeder Filialleiter werden?

Als Filialleiter/in werden verschiedene Kompetenzen und Fähigkeiten gefordert. So musst du neben der fachlichen Qualifikation durch Ausbildung oder Studium über eine ergebnisorientierte Arbeits- und Denkweise verfügen, verantwortungsbewusst sein und Sorgfalt sowie ein freundliches Wesen mitbringen.

Welche Filialleiter verdienen am meisten?

Am meisten verdienen als Filialleiter:in Beschäftigte in der Branche Banken, wo das Gehalt bei 68.800 € und damit 147% über dem Durchschnittsgehalt liegt.

Welchen Abschluss braucht man für Filialleiter?

Wie wird man ein Marktleiter? Für den Job als Marktleiter wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gefordert, sowie eine (betriebsinterne) Weiterbildung zum Filialleiter.

Welche Supermarktkette zahlt am besten?

Lidl: Gehälter der Filialleitungen an der Spitze

Mit rund 4.000 Euro mehr können ausgebildete Einzelhandelskaufleute rechnen. Bei den Gehältern für Filialleiter mit über 50.000 Euro machen Aldi und Lidl das Rennen mit der höchsten Bezahlung.

Ist EDEKA ein guter Arbeitgeber?

Die Young Professionals, die bereits ein bis zehn Jahre lang beruflich unterwegs sind, haben EDEKA in der Kategorie Handel auf Platz 2 der besten Arbeitgeber Deutschlands gewählt.

Wie viel verdient ein Schichtleiter bei EDEKA?

Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei EDEKA als Schichtleiter (m/w/d) in Deutschland ist etwa 2.229 €, was 16 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.

Wie viel Stunden arbeitet man bei EDEKA?

Vollzeit gesetzlich 8 Std. Tag (40 Std. Woche) +Überstunden die sehr oft anfallen bei hoher Krankheitsquote und Fluktuation. Jeden Tag 8 Stunden .

Was zahlt Rewe pro Stunde 2023?

Gehälter für REWE Markt

13 €/Std.

Wie hoch ist der Personalrabatt bei EDEKA?

Mitarbeiter-Rabatt

Jeder EDEKANER erhält einen Rabatt von 10 Prozent auf alle Einkäufe in unseren Märkten. Das gilt auch für dich als Azubi oder dual Studierender.

Wie viel Urlaub bekommt man bei EDEKA?

eine leistungsgerechte Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 36 Urlaubstage. abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten.

Welche Vorteile hat man wenn man bei EDEKA arbeitet?

Die Vorteile für Arbeitnehmer im EDEKA Verbund:
  1. Interessante Aufgaben und viel Raum zur persönlichen Entwicklung: ...
  2. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: ...
  3. Mitarbeitervorteile bei der EDEKABANK: ...
  4. Einkaufsvorteile für Mitarbeiter: ...
  5. Gemeinsam den Umweltschutz unterstützen: ...
  6. Versicherungen von Kollegen zu Kollegen:

Welche Vorteile bietet EDEKA als Arbeitgeber?

Personalrabatt Als Mitarbeiter:in in den Märkten erhalten Sie von vielen Kaufleuten Personalrabatt. Leistungsgerechtes Gehalt Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein leistungsgerechtes Gehalt - unabhängig von ihren Abschlüssen. Pünktliche Bezahlung Alle Mitarbeiter:innen erhalten ihren Lohn pünktlich.

Wie viel verdient man bei EDEKA als Abteilungsleiter?

Wie viel verdient ein Abteilungsleiter (m/w/d) bei EDEKA in Deutschland? Durchschnittliches Einkommen pro Jahr bei EDEKA als Abteilungsleiter (m/w/d) in Deutschland ist etwa 62.585 €, was 18 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.

Was zahlt REWE an Gehalt?

Das durchschnittliche Monatsgehalt bei REWE liegt zwischen ca. 1.692 € für die Stelle "Kaufmann Im Einzelhandel (m/w/d)" bis hin zu ca. 25.000 € für "Marktmanager (m/w/d)".

Wie viel verdient man bei Aldi pro Stunde?

ALDI SÜD Mitarbeiter:innen erhalten einen Mindestlohn von 14 Euro pro Stunde. Für rund 50.000 Mitarbeiter:innen sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Deswegen zahlen wir unseren Kolleg:innen einen Mindestlohn von 14 Euro pro Stunde.