Kann man über Weihnachtsgeld verhandeln?

von

Ist das Weihnachtsgeld hingegen eine Belohnung für vergangene und künftige Betriebstreue, darf er das nicht – es sei denn, Sie kündigen in einem relevanten Zeitraum. Wenn es in bei Ihrem Arbeitgeber keine Weihnachtsgratifikation gibt, können Sie versuchen, einen Bonus zum Jahresende zu verhandeln.

Kann man nach Weihnachtsgeld Fragen?

Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld? Nein, aus dem Gesetz ergibt sich kein Anspruch. Ein Anspruch kann sich aber aus dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ergeben.

Wer entscheidet über Weihnachtsgeld?

Steht im Arbeitsvertrag klar und deutlich, dass die Sonderzahlung freiwillig ist, dann darf der Arbeitgeber jedes Jahr entscheiden, ob er weniger oder gar kein Weihnachtsgeld zahlt. Oft werden aber Klauseln verwendet, die widersprüchlich und damit unwirksam sind.

Wie hoch ist das durchschnittliche Weihnachtsgeld?

35% vom Monatsverdienst nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit. 45% vom Monatsverdienst nach 24 Monaten Betriebszugehörigkeit. 55% vom Monatsverdienst nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit.

Was ist besser 13 Gehalt oder Weihnachtsgeld?

Die Unterschiede

Grundsätzlich sind Weihnachtsgeld oder Weihnachtsgratifikation eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers für gute Leistung und Betriebstreue. Das 13. Gehalt dagegen ist ein vertraglich vereinbartes und festgelegtes Entgelt für bereits geleistete Arbeit.

Gehaltsverhandlung: Mein bester Trick aus 15 Jahren // M. Wehrle

32 verwandte Fragen gefunden

Wie hoch muss das 13 Gehalt sein?

Die Höhe des 13. Monatsgehalts hängt vom Jahreslohn ab. Das heisst, dass der Jahreslohn durch 12 geteilt wird, sofern es nicht anderes vertraglich festgelegt worden ist. Für ein unvollständiges Arbeitsjahr besteht ein anteilsmässiger Anspruch (pro rata).

Ist ein 13 Gehalt normal?

Das 13. Gehalt ist eine Sonderzahlung und wird in Höhe eines Monatsarbeitsgehalts ausgezahlt. Arbeitsrecht: Gesetzlich normiert ist das 13. Gehalt nicht.

Ist es Pflicht Weihnachtsgeld zu zahlen?

Nein, ein gesetzlicher Anspruch auf das Weihnachtsgeld besteht nicht. Es gibt kein Gesetz, das regelt, wer Sonderzahlungen erhält und wie hoch diese ausfallen. Der Anspruch auf die Sonderzahlung ergibt sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag.

Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld streichen?

Kürzung von Weihnachtsgeld

"Ist der Anspruch des Arbeitnehmers auf Weihnachtsgeld einmal entstanden, ist eine einseitige Kürzung durch den Arbeitgeber grundsätzlich nicht möglich." Es sei denn im Tarif-, Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ist von vornherein eine Kürzungsmöglichkeit vorgesehen.

Wie lange muss ich arbeiten um Weihnachtsgeld zu bekommen?

Zahlt der Arbeitgeber über einen mindestens drei Jahre andauernden Zeitraum regelmäßig ein Weihnachtsgeld ohne den Vorbehalt der Freiwilligkeit aus, ist für den Arbeitnehmer ein Rechtsanspruch entstanden. Dieser ist als ungeschriebener Bestandteil des Arbeitsvertrags anzusehen.

Können einzelne Mitarbeiter vom Weihnachtsgeld ausgeschlossen werden?

Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz: Einzelne Mitarbeiter können nicht aus der Zahlung von Weihnachtsgeld ausgeschlossen werden, wenn alle anderen es bekommen.

Welche Monate zählen zum Weihnachtsgeld?

In dieser ist festgelegt, dass Beschäftigte die am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis stehen, einen Anspruch auf eine Jahressonderzahlung haben. Für die Berechnung dieser sogenannten Jahressonderzahlungen werden oft die Monate Juli, August und September als Bemessungsgrundlage herangezogen.

Warum wird das Weihnachtsgeld so hoch versteuert?

Das Weihnachtsgeld muss als Sonderzahlung voll versteuert werden. Es ist steuerlich gesehen kein Arbeitslohn, sondern zählt wie Abfindungen und Urlaubsgeld zu den sogenannten „sonstigen Bezügen“. Für solche Einmalzahlungen wird die Lohnsteuer nach der Jahreslohnsteuertabelle ermittelt.

Ist Weihnachtsgeld brutto oder netto?

Die Sonderzahlung gehört zumsteuerpflichtigen Arbeitslohn. Da es nicht laufend gezahlt wird, ist das Weihnachtsgeld als „sonstiger Bezug“ zu versteuern. Es ist also nicht steuerfrei, weshalb das Verhältnis vom Brutto- zum Netto-Gehalt individuell von den Abzügen abhängig ist.

Ist Weihnachtsgeld eine Sonderzahlung?

Weihnachtsgeld ist eine zusätzlich zum Gehalt gezahlte Gratifikation (Sonderzahlung) aus Anlass des Weihnachtsfestes. Einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung von Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Was bleibt übrig vom Weihnachtsgeld?

Weihnachtsgeld ist voll steuerpflichtig

Das Weihnachtsgeld zählt offiziell zu den „sonstigen Bezügen“. So nennt der Staat alle Beträge, die du für deine Arbeit bekommst – die aber nicht zum normalen Gehalt gehören. Sonstige Bezüge können Urlaubsgeld sein oder ein Bonus zur Hochzeit. Auch eine Abfindung gehört dazu.

Wie viel Bonus ist üblich?

Üblich sind meist variable Vergütungsanteile zwischen 5 % und 20 %. Dabei ist Folgendes zu bedenken: Da die Boni-Höhe nicht genau planbar ist, sollte das Fixgehalt den größten Anteil an Ihrem Gehaltspaket darstellen. Schließlich müssen Sie damit Ihre monatlichen Lebenshaltungskosten bestreiten können.

Ist Weihnachtsgeld selbstverständlich?

Auch wenn die Arbeitnehmer das Weihnachtsgeld am Jahresende gut gebrauchen können – es ist nicht selbstverständlich. Wenn es sich um eine freiwillige Extrazahlung des Arbeitgebers handelt, können Arbeitnehmer diese Geldbeträge nicht fest einkalkulieren.

Was passiert mit Weihnachtsgeld bei Kündigung?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG vom 13.11.2013 – 10 AZR 848/12) hat in einem Urteil entschieden, dass Arbeitnehmer, die vor dem 31.12. des Jahres kündigen, einen anteiligen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben können.

Wann gibt es kein Weihnachtsgeld?

Ohne rechtliche Grundlage haben Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Für den Anspruch auf die Weihnachtsgeldzahlung kommen verschiedene Grundlagen in Betracht: ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine entsprechende einzelvertragliche Regelung.

Wann darf ich kündigen um Weihnachtsgeld zu behalten?

Entscheidend ist das Datum des tatsächlichen Ausscheidens aus dem Unternehmen, nicht das Datum der Kündigung. Wer also z.B. am 15. Februar zum 31. März kündigt, kann auch bei einer Bindungsfrist bis zum 31. März sein Weihnachtsgeld behalten.

Wie lange kann der Chef das Weihnachtsgeld zurück verlangen?

Beträgt das Weihnachtsgeld weniger als 100 Euro, gibt es keine Verpflichtung zur Rückzahlung. Beträgt das Weihnachtsgeld mehr als 100 Euro, aber weniger als das übliche Monatsgehalt, ist eine Bindung zur Rückzahlung per Stichtag bis zum 31. März des Folgejahres möglich.

Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld Wenn ich das ganze Jahr über krank geschrieben war?

Die Jahressonderzahlung wird grundsätzlich auch an arbeitsunfähig erkrankte Beschäftigte gezahlt. Eine länger andauernde Krankheit kann jedoch zu einer Verminderung der Jahressonderzahlung führen.

Warum bleibt vom Weihnachtsgeld so wenig übrig?

Das Weihnachtsgeld als Sonderzahlung am Jahresende ist voll steuerpflichtig. Für Einmalzahlungen wie das Weihnachtsgeld wird die Lohnsteuer nach der Jahreslohnsteuertabelle ermittelt. Durch diese besondere Art der Steuerberechnung bleibt oft weniger vom Weihnachtsgeld übrig als erwartet.

Ist 13 Monatsgehalt steuerfrei?

Beim 13. Monatsgehalt handelt es sich um einen steuerpflichtigen Arbeitslohn. Deshalb werden auch Steuern anhand der Lohnsteuertabelle fällig. Auch das freiwillig gezahlte Weihnachtsgeld ist dabei voll steuerpflichtig.